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金立董事长承认赌博“借走”公司十几个亿，前员工独家爆料：内部早已默认金立内部其实早已默认刘立荣赌博一事，“多方角度估算，真实的赌资应该是100亿的40%-50%。”金立股东的估算是60亿。文 | 《中国企业家》记者 梁睿瑶编辑 | 林文龙头图来源| 视觉中国

3、变革企业文化“赋能敏捷和创新”是当下麦当劳倡导的新型领导力。张家茵督促领导团队一起学习数字化转型的最新经验，以在团队内部达成共识，形成共同语言。而且要求团队在做决策时一定要从顾客的需求角度出发，拥有同理心。另外，还要以跨部门合作的方式不断推动迭代创新的发生，重视培养和提拔年轻才俊，给予特别通道。最后也是最重要的，她要求管理团队要把标准拉高，做“好中最好”。（来源：中国企业家俱乐部 摄影|崔宇 ）

顶层逻辑1、改良治理机制此次中信、凯雷与麦当劳中国的合作，解放了中国团队，也改变了治理机制。张家茵说，“现在，董事会里面大部分都是中国人，他们对中国市场是非常了解的，在我们做决策的时候，尤其是在数字化和地产发展方面，他们都能够给出专业的意见。这极大地提高了决策和沟通的效率。”

平时在公司，刘立荣只要没有会议，就会在办公室里，用电脑开几局围棋。他说，下围棋能让他清空一切，集中精力去做事情。下围棋，也为刘立荣找来一名营销高手，俞雷。俞雷曾对媒体回忆他与刘立荣的第一盘棋，刘在前半盘因失误被吃不少子，一般人至此就定输赢，放弃这盘。但是，刘立荣不动声色，继续下子，一直到中盘，俞雷优势依旧。在棋局即将行至尾声，刘立荣抓住了全盘唯一一个机会，瞬间翻盘，赢下这局。

阿尔巴伊拉克表示，银行存款没有遭遇大量提款，而土耳其银行的资本充足率仍远高于门槛。这位财长还搬出他的岳父埃尔多安经常使用的那种言辞，誓言土耳其“不会把脸颊转向那些握紧拳头的人”。埃尔多安本人从一个新的方向攻击美国，扬言土耳其将不再购买苹果（Apple）或其他美国科技企业的产品。

因为决定股价上行或下行的因素并不是估值，而是供求关系。供不应求，股价上涨；供过于求，股价下行；流动性过剩，可以一涨再涨；流动性紧张，可以一跌再跌。流动性的指标是M2。最新的数据是8%。8%是历年来的新低，M2在疯狂的年代可以高达16%甚至26%，比如4万亿刺激计划的时代，现在这个时代不可能情景再现。